任职要求：
年 龄：30 岁-40 岁
学 历：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
工作经历：
1、5 年以上绩效管理工作经验；
2、3 年以上大中型企业从业经验。
专业技能：
1、精通绩效管理体系建立方法，能高效开展绩效管理工作；
2、薪酬绩效全面实操工作经历；
3、熟练使用 360 评估、KPI、MBO、OKR、PBC 等绩效管理工具。
必须满足的条件：
1、有薪酬绩效体系落地执行经验；
2、有千人以上绩效考核实操经验。
